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Pepe Lavandeira – GPN
Participe da votação para o melhor CASE DE GESTÃO COM PESSOAS. Em sua 29ª Edição Anual o Prêmio Gestão Com Pessoas Luiz Carlos Campos 2009 conta com uma inovação: você poderá participar na escolha dos melhores Cases de Projetos que demonstrem inovação e ótimos resultados!
A Comissão Avaliadora já fez a classificação dos Cases e você já pode votar online até 23 de outubro.
Empresas Finalistas:
Micro ou Pequena Organização: Delírio Tropical, Maemfe e Restaurante Fellini
Média ou Grande Organização: Ampla, Nasajon e Wärtsilä
Organização do Setor Público: Correios, INPI e Prefeitura de Quissamã
Participe!
Fatores referenciais para análise dos cases:
- Apresentação: Este fator leva em conta os aspectos de estruturação geral do trabalho, ordenação e clareza do texto.
- Atualidade: Este fator leva em conta se o case está condizente com o estágio de evolução ou realidade atual do mundo das organizações, e do ambiente social e econômico em que estão inseridas. Considera-se atualizada uma prática que, mesmo surgida há mais tempo, continua viva e aplicada nas organizações com ajuste/adequação de métodos e estratégias.
- Grau de inovação: Este fator considera especialmente a inovação por meio de diferentes/inéditas e bem sucedidas maneiras de aplicar um conceito ou prática organizacional e de gestão, ou diferentes/inéditas maneiras de resolver problemas de gestão de pessoas nas organizações, com aplicação simples ou combinada de conceitos, técnicas e estratégias de implementação de projetos, planos e programas.
- Qualidade do conteúdo: Este fator considera essencialmente a propriedade, a consistência, a abrangência e a suficiência do case. Boa combinação de conceitos e argumentos que contribuem para tornar as idéias claras e assimiláveis.
- Aplicabilidade: Este fator leva em conta a maior possibilidade ou viabilidade de agregar valores e contribuir para a solução de problemas complexos ou melhoria de resultados em outras organizações, relativamente à administração de planos e sistemas de Recursos Humanos ou gestão de pessoas, ambientes de trabalho e relações trabalhistas.
- Resultados obtidos: Este fator considera as evidências demonstradas sobre a qualidade dos resultados quantitativos e qualitativos que possam ter beneficiado não só a organização em sua gestão como também melhorado a qualidade de vida no trabalho para as pessoas.
Deixe a sua marca como gestor de pessoas incentivando grandes inovações através do seu Voto!
O GPN apoia este prêmio.
Pepe Lavandeira
Administrador de Empresas com Pós em Administração de Empresas e Gestão de Negócios pela Fundação Getúlio Vargas, com experiência em formação de executivos, capacitação e aperfeiçoamento em ações estratégicas, através de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Consultor e Analista de Marketing Digital, fundador do GPN, gerador de conteúdo relevante sobre Gestão de Pessoas e Negócios em ambiente Web 2.0. Disponibilidade para atuar como consultor para projeção de marca (empresa) ou nome pessoal em mídia digital, bem como na elaboração e divulgação de cursos e treinamento.