O Movimento RH Baixada convida para o III – Encontro do Movimento RH Baixada 24 de março de 2011, quinta-feira, que terá como palestrante Karen Jardzwski, que abordará o tema: Como treinar e desenvolver talentos!
“Tendências em diversas áreas confirmam a crescente relevância da responsabilidade social no âmbito empresarial e do Terceiro Setor na sociedade global. Dentre eles, podemos citar a preocupação com alterações climáticas e biodiversidade, maior oferta de produtos orgânicos ou com baixo impacto ambiental, oferta de empregos verdes, crescentes conflitos sociais pela desigualdade econômica, participação da sociedade civil nas políticas públicas, formalização das organizações sociais, aumento do volume de recursos repassado à organizações sem fins lucrativos e a criação de departamentos organizacionais para tratar esse tema. Além disso, no meio acadêmico, a maior parte das universidades de ponta já possuem programas e pesquisas para a capacitação dos profissionais que trabalham nessas áreas.”
fev 252011
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) objetiva a prevenção de acidentes e doenças, que possam decorrer do trabalho do funcionário. Atuação na prevenção, preservação e promoção da saúde do trabalhador é seu objetivo.
De uma forma geral, empresas privadas, públicas, instituições beneficentes, sociedades econômicas e diversos segmentos, que admitam trabalhadores como empregados, são obrigadas a constituir CIPA, por estabelecimento e a manter ativa e regular.
A constituição desta CIPA inicia-se por uma análise junto a CNPJ, CNAE e dimensionamento previsto tanto para o número obrigatório para o(s) representante(s) do empregador e empregado. Este número pode ser variável.
Podemos dividir a CIPA em Constituição, Organização, Atribuições, Funcionamento, Treinamento e Processo Eleitoral.
A Nasajon Educacional é uma unidade de cursos criada pela Nasajon Sistemas para atender à crescente demanda por atualização profissional de qualidade. As aulas, ministradas por especialistas de destaque no mercado, são voltadas para as áreas contábil, fiscal, tributária e trabalhista. Agenda de Cursos de Janeiro de 2011
O empresário Eike Batista, apontado pela revista Forbes como o oitavo homem mais rico do mundo, foi o entrevistado do primeiro É Notícia de 2011.
Eike Batista prevê dez anos de crescimento sustentável para o país e acha que o controle da inflação deve ser priorizado.
O empresário destacou ainda a boa herança deixada por Lula para a presidente Dilma e falou sobre seus planos de investimento no Brasil.
Uma empresa pode ser vista como um pacto entre todos que dela fazem parte. Ou, apenas um lugar onde as pessoas aplicam o seu tempo em troca de um salário. O primeiro caso pressupõe o conhecimento e a aceitação por todos de princípios e compromissos que geram a participação; no segundo, valem apenas as regras momentâneas do jogo, sob intensa supervisão.
dez 102010
Workshop – World Café: como estimular e potencializar a inteligência individual e coletiva – 18 de Janeiro de 2011 – Apresentar e exercitar os princípios, processos e padrão do “World Café”, poderosa Metodologia que vem sendo utilizada no mundo inteiro e nos mais diversos segmentos, para promover diálogos construtivos, acessar e potencializar inteligências e aumentar a capacidade coletiva de criar e trocar conhecimentos e aprendizado, em particular com grande número de participantes.
O World Café possibilita criar intencionalmente redes dinâmicas de conversação e de polinização cruzada de idéias e conhecimentos, acelerando as trocase a prendizado. Yolanda Braconnot
Workshop de Projetos Prorrogado para 15/12 – Gratuito
A Serasa Experian tem a satisfação de convidar você para o 23º Fórum Serasa Experian de Empregabilidade de Pessoas com Deficiência. O tema dessa edição será: “As Pessoas com Deficiência e o Mercado de Trabalho: o Papel do Próximo Governo”. 15 de dezembro de 2010 no Auditório Sede Serasa Experian.
Neste primeiro artigo, vamos abordar de uma forma contextual, o conceito de Segurança e Medicina do trabalho. Hoje, perceberam que dentro da Pirâmide Organizacional de uma empresa, o RH tem um papel fundamental e deve estar na parte estratégica; pois lida com o maior patrimônio e ativo que uma organização pode ter: o CLIENTE INTERNO, ou seja, seu FUNCIONÁRIO.
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