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Avaliação por Competências:
Ferramenta de Remuneração ou de Desenvolvimento?
A globalização da economia e de informações têm levado as instituições a repensarem e aperfeiçoarem seus modelos de gestão. Tais alterações do mercado organizacional geram nas empresas uma demanda por profissionais atualizados e alinhados com as necessidades e tendências atuais.
Esta obra foi desenvolvida para suprir dificuldades identificadas em grandes empresas interessadas em implantar ferramentas de Avaliação e Desenvolvimento de Pessoas e tem o propósito de conscientizar e orientar tecnicamente as empresas na escolha assertiva de uma ferramenta de avaliação personalizada para cada cargo.
A seleção da ferramenta certa e o alinhamento da mesma com os objetivos a serem alcançados podem determinar o êxito de um projeto de Avaliação. Para tal, a autora Maria Odete Rabaglio aborda os seguintes assuntos: preparação da equipe gestora do projeto, cronograma do projeto, plano de divulgação do projeto, dicionário de competências conceituadas, relação de medidores de competências, relação de ações para o plano de desenvolvimento de competências e muitas outras ferramentas prontas para serem colocadas em prática.
Avaliação por Competências: Ferramenta de Remuneração ou de Desenvolvimento? esclarece todos os aspectos referentes à questão e ainda leva o leitor a refletir sobre a importância do desenvolvimento das pessoas ser um diferencial competitivo na conquista do sucesso.
Público-alvo: Um livro recomendado a todas as empresas – privadas e públicas – que ainda não implantaram avaliação por competências, ou que possuem um modelo que precisa de reformulações (atende a todas as exigências da reformulação da ISO 2008).
Autora: Maria Odete Rabaglio é formada em Psicologia pela UMC/SP, com especializações em Jogos Organizacionais pela GV/RJ, Pós-Graduação em Jogos Cooperativos pela Unimonte/Santos-SP, sócia-diretora da Rabaglio Educação Empresarial em Recursos Humanos SC Ltda., larga vivência em metodologias de Gestão por Competências. Autora do livro Jogos para Seleção com foco em Competências – 2006; Gestão por Competências – Atração e Captação de Talentos Humanos – 2008, Qualitymark Editora.
Dados Técnicos:
Formato: 16 X 23 cm
Número de páginas: 144
ISBN:978- 85-7303-948-1
Preço: R$35,00
1ª Edição: 2010
Pepe Lavandeira
Administrador de Empresas com Pós em Administração de Empresas e Gestão de Negócios pela Fundação Getúlio Vargas, com experiência em formação de executivos, capacitação e aperfeiçoamento em ações estratégicas, através de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Consultor e Analista de Marketing Digital, fundador do GPN, gerador de conteúdo relevante sobre Gestão de Pessoas e Negócios em ambiente Web 2.0. Disponibilidade para atuar como consultor para projeção de marca (empresa) ou nome pessoal em mídia digital, bem como na elaboração e divulgação de cursos e treinamento.