Nasajon Educacional

Mauricio Ribeiro

Mauricio Ribeiro

Graduado em Jornalismo (FACHA), com MBA em Gestão de Serviços (UVA).

Profissional habilitado e com experiência em ministrar cursos em diversas áreas, incluindo atendimento ao cliente.

Experiência na área da aviação civil e vasta experiência comercial.

Socorrista Formado

Gerente Comercial da CLINICARE – SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO – QUALIDADE CERTIFICADA ISO 9001:2008

mai 112011
 
NR 17 – Ergonomia

Desde o ano de 2008, a instituída política pública de prevenção de acidentes no Brasil, busca atuar no combate aos altos índices de acidentes de trabalho no país. Entre uma de suas ferramentas, esta a regressão nas ações contra empresas notoriamentes negligentes na implantação e atuação das normas de Saúde e Segurança no Trabalho.

Dados da OIT (Organização Internacional do Trabalho) dão conta de que o Brasil ocupa alarmante 4º(quarto) lugar, no quesito número de acidentes fatais, atrás apenas da China, Índia e Indonésia. Além do 15º(décimo quinto) em número de acidentes gerais.

fev 252011
 
NR-5 – Comissão Interna de  Prevenção de Acidentes - CIPA

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) objetiva a prevenção de acidentes e doenças, que possam decorrer do trabalho do funcionário. Atuação na prevenção, preservação e promoção da saúde do trabalhador é seu objetivo.

De uma forma geral, empresas privadas, públicas, instituições beneficentes, sociedades econômicas e diversos segmentos, que admitam trabalhadores como empregados, são obrigadas a constituir CIPA, por estabelecimento e a manter ativa e regular.

A constituição desta CIPA inicia-se por uma análise junto a CNPJ, CNAE e dimensionamento previsto tanto para o número obrigatório para o(s) representante(s) do empregador e empregado. Este número pode ser variável.

Podemos dividir a CIPA em Constituição, Organização, Atribuições, Funcionamento, Treinamento e Processo Eleitoral.

dez 082010
 
Segurança e Medicina do Trabalho

Neste primeiro artigo, vamos abordar de uma forma contextual, o conceito de Segurança e Medicina do trabalho. Hoje, perceberam que dentro da Pirâmide Organizacional de uma empresa, o RH tem um papel fundamental e deve estar na parte estratégica; pois lida com o maior patrimônio e ativo que uma organização pode ter: o CLIENTE INTERNO, ou seja, seu FUNCIONÁRIO.